Als CHO, Chief Health Officer, kom ik bij en werk ik voor veel bedrijven. Samen met Diana en Daisy ontzorgen we directeuren/eigenaren en afdelingen P&O op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit.
In deze uitgave publiceer ik in deze speciale column het gesprek die ik had met medewerkers van "MENS"; een fabriek van de Homo Sapiens divisie. Vandaag heb ik een interview met 2 werknemers met de namen: Accie en Myo. Ze werken op de afdeling spier en doen bij MENS mee aan ons unieke EVO8 bedrijfsvitaliteit en -fitnessprogramma.
(* De echte namen zijn , vanwege de AVG verbasterd maar bekend bij de redacteur en luisteren naar de naam Actine en Myosine)
Kunnen jullie vertellen wat jullie taak is binnen MENS?
Wij werken heel nauw samen. We zijn een hecht team (together everyone archieves more!).Dat moet ook wel, want als wij niet heel goed zouden samenwerken met z'n tweeën en daarmee ook met onze andere collega's, loopt de afdeling spier niet en dus heel MENS niet. Een ketting is immers zo sterk als de zwakste schakel. Wij grijpen als stel aan elkaar vast, trekken dan aan elkaar en dan volgt er beweging. Bij het gecontroleerd loslaten, kunnen we lekker even ontspannen wat natuurlijk onmisbaar is om optimaal ons werk te kunnen doen. Als we dat met z'n allen doen, komen er behoorlijke krachten vrij die MENS weer goede bedrijfsresultaten kan leveren. Daar doen we het voor, dat is onze passie en zingeving in ons werk. Een top baan!
Wat zijn de ingrediënten die jullie nodig hebben om goed samen te kunnen werken?
Wij zijn enorm afhankelijk voor onze werking van onze brandstoffen en energie. Elk uur komt hier zo'n 4 liter bloed langs met de benodigde en onmisbare materialen. Deze processen worden aangestuurd door onze directeur. Hij is dus verantwoordelijk voor de kwaliteit van die brandstoffen. Als hij slechte brandstoffen levert kunnen wij niet werken. Uiteindelijk heeft hij zichzelf daar dus mee, het bedrijf wordt dan ziek en kan zelfs sterven.
Voeding is dus een essentieel onderdeel voor jullie?
Ja, dat klopt. Maar gelukkig is onze directeur gelukkig van het voeden en niet van het vullen. Hij let enorm goed op wat hij ons toelevert en wordt daarbij tegenwoordig ook nog eens geholpen door Diana Snellenberg. Dat merken we gelijk, de bedrijfsprocessen lopen direct een stuk efficiënter.
Jullie doen mee aan ons bedrijfsfitness programma toch? Waarom doen jullie mee en waarom kozen jullie specifiek voor de Milon Cirkel?
Natuurlijk doen we mee aan dat programma van jullie! Als wij ons goed, vitaal en fit voelen, is het bedrijf blijer, loopt het bedrijf beter, maar voelen wij ons dus ook goed. En als wij lekker in ons vel zitten, stralen we dat ook uit naar onze omgeving met als resultaat een blije vrouw, een blij gezin, blije familie en vrienden ! Heerlijk toch: je gewoon goed voelen? En waarom de Milon? Tja, voor ons van de afdeling spier is er eigenlijk maar 1 trainingssysteem waar wij ons goed bij voelen bij afdeling spier. Wij gaan als een dolle op die unieke, excentrische weerstand die geen ander trainingssysteem heeft. Daarbij weet je dat je in slechts 2 keer per week 35 minuten alles wat er maar te trainen valt voor een gezond lichaam, getraind wordt. Zowel conditie, kracht, houding en stabiliteit komen allemaal aan bod. Een top systeem.
Laatst hebben we nog een bijeenkomst gehad waarin dit unieke trainingssysteem uitgelegd werd. Dit was enorm interessant en leerzaam! Iedereen kan daar heen:(Klik hier). Een echte aanrader als je je de hele dag fit en vitaal wilt voelen.
En als je verder nog info wil over het EVO8 systeem, het gezondernemer programma of het inhuren van een bedrijfsvitaler kijk op deVitalers
Enthousiast geworden? Of een vraag?
Laten we kennis maken. 👇